Re.Think Simbolicah

Repensar o modelo de negócio e perfil de pessoas para resultados num cenário: V.U.C.A - Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo – transformando as organizações em saudáveis e positivas.

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Transfor.me Simbolicah

Programas de desenvolvimento para Lideranças, Equipes e Profissionais, modelados com ênfase na Ciência da Felicidade, fortalecendo o Capital Psicológico Positivo.


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Design de Aprendizagem Simbolicah

Diferentes opções de metodologias que apoiam nossos programas no TRANFOR.ME


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Re.Think Simbolicah

ASSESSMENT


Identificamos as Características Comportamentais, somados ao mapeamento de Forças de Caráter e Fortalezas dos profissionais frente à sua função atual desempenhada e futura.

Contribuímos para Gestão Estratégica de RH, orientando os Planos de Desenvolvimento, Carreira e Sucessão.

Proporcionamos ao profissional a oportunidade de aprofundar o seu Autoconhecimento, bem como o gerenciamento da sua carreira.


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NOVO DESIGN DE NEGÓCIO E CULTURA


Impactar positivamente as empresas para pensarem ou re-pensarem como seus produtos e serviços beneficiam o ciclo da nova economia e sociedade.

Validar seu papel como agente de transformação centrado nas experiências de usuários (clientes e colaboradores) proporcionando uma nova consciência que pode permear ações futuras e romper com modelos existentes de gestão de processos, pessoas e do negócio.


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Transfor.me Simbolicah

LIDERANÇAS E EQUIPES


LAPIDAR


Saber dialogar é o diferencial para as Lideranças e o elemento facilitador entre as Equipes. Sempre representou a maneira mais eficiente para mediar conflitos, e por isso ensinamos técnicas que permitem trocar ideias e opiniões que divergem, favorecendo o aprendizado, e levando outras propostas para a resolução de problemas nas empresas.

Transformar conflitos possibilita a busca do entendimento, saindo da dualidade de posições e incluindo a ação de aceitar o sentimento do outro.

Esta linha de trabalho é modulada para Cursos abertos ou fechados.

Acesse: LAPIDAR.ME

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COACHING DE EQUIPES


Estudamos continuamente os processos complexos para transformar grupos em equipes por meio da Psicologia Social, Antropologia e Sociologia.

Encontramos no COACHING DE EQUIPES a sustentação que faltava para a formação e consolidação de equipes, com os resultados mais tangíveis e a criação de um ambiente de aprendizagem.

Pode ser aplicado em diferentes equipes:
• Equipes funcionais
• Equipes de projeto
• Equipes transversais ou inter-áreas

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LIDERANÇA POSITIVA


A Liderança Positiva é a gestão de pessoas baseada nos princípios da Psicologia Positiva e técnicas cientificamente comprovadas, contribuindo para que as organizações floresçam e obtenham resultados excepcionais.

Ela faz a ruptura no modelo vigente de gerenciamento das pessoas, formando Lideranças centradas num olhar apreciativo:

O que funciona nas organizações X ao que dá errado.
O que energiza X ao que é problemático
O que é percebido como bom X ao que é contestável
O que é extraordinário X ao que é meramente eficiente
O que é inspirador X ao que é difícil.

São 4 os princípios de Liderança Positiva e em nossos programas, preparamos as Lideranças para realiza-los:
1. Criação de um clima positivo
2. Criação de uma rede de relacionamentos positivos
3. Criação de uma comunicação positiva
4. Criação de um significado positivo no trabalho


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EQUIPES AUTÊNTICAS


Nosso processo intensifica os programas conhecidos como “team building”. Baseado na teoria de Patrick Lencioni “The Five Dysfunctions of a Team”, fazemos o alinhamento de propósito de um time, elevando o nível de performance, uma vez que rompemos as 5 disfunções que impedem uma equipe de evoluir:

• Ausência de confiança

• Medo do conflito

• Falta de comprometimento

• Evitar a responsabilidade

• Falta de atenção aos resultados.


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SPIRE | LAB. HAPINESS


Pessoas felizes geram mais resultados e menos custos, pois são colaboradores melhores avaliados, adoecem menos, são mais criativos e engajados com seus clientes.

Nossa formação em Psicologia Positiva, conhecida como a “Ciência da Felicidade”, pelo Wholebeing Institute, orientada por Tal Ben Shahar (profº de Havard), nos fundamentou a criar programas de intervenção focados no SPIRE.

Trata-se do acrônimo das 5 dimensões da vida:
S – SPIRITUAL
P – PHYSICAL
I – INTELLECTUAL
R – RELATIONAL
E – EMOTIONAL

Onde após um diagnóstico do estado atual propomos e implementamos ações contínuas para a elevação do bem-estar integral e o propósito de vida aliados a uma revisão de práticas no ambiente de trabalho.


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LIDERSELF


O que mais ainda precisamos desenvolver em nossas LIDERANÇAS?

Se os programas de desenvolvimento que sua empresa oferece não conseguem engajá-los ou não transformam os comportamentos e atitudes, uma das causas é pelo simples fato de que estes programas não atuam na essência destes profissionais.

O LIDERSELF, é um programa de imersão que acontece durante uma Jornada de 6 meses, apoiado em uma investigação sistêmica do auto-conhecimento, co-criado por uma equipe multiprofissional e apoiado por metodologias que permitem uma conexão constante entre os eixos SER (sua essência como pessoa) e o FAZER (seu papel como Liderança).


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VOCÊ ACREDITA QUE PODEMOS
CONTRIBUIR COM SUA EMPRESA?